以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。

・事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行
・各部門長と連携した最適な組織設計の推進
・Biz組織ポジションの採用活動の推進
・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
・ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援
・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
・その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行

＜チームのビジョン＞
現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。
CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。
採用活動を強化するにあたり、特にビジネス組織における組織拡大ペースも非常に早く、新卒からシニアレイヤーまで幅広いメンバーの受け入れを検討するにあたり、組織課題も大きくなってくることが予想されています。
そうした中でBiz組織付/COO直下にHRBPチームを立ち上げ、想定される課題に対して先回りで対応していきたいと考えています。

・事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上）
・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方
・事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方
・弊社が定義する4つのバリュー（ https://speakerdeck.com/loglass2019/whats-loglass?slide=6 ）への共感・急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験
・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
・高い論理的思考力
・アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方