【業務内容】
人事部（育成・研修部門）にて人材育成体系の構築や人的資本経営の推進を担当。

《具体的な業務》
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、フィードバック研修等の企画立案・運営
・社員エンゲージメント調査の企画・設計、調査後の課題抽出・施策実行
・サクセッションプラン策定、スキルマップ作成
・エンプロイヤーブランディング戦略立案・施策実行
・スキルの見える化、学習管理、適切な配属の実現
・スキル・パフォーマンス評価システムの構築・運用

将来的には人事部内ジョブローテーションや、総合企画部・グループ会社管理部門・海外グループ会社などでのキャリアアップも可能です。

必須資格：普通自動車運転免許
必須経験：従業員500名規模以上の人事部門で育成・研修に関わる2年以上の経験
歓迎スキル：
・セルフスターター
・企業の人事課題に強い関心をお持ちの方
・商社業界での人事経験
こんな方に向いています：
・研修体系の企画運営を主導したい方
・安定基盤のある大手商社でキャリアを築きたい方
・幅広い人事領域に挑戦し、成長したい方