【業務内容】
経営戦略に基づき、人事の基幹を担う制度企画・評価・報酬を中心に幅広い業務に携わります。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略の立案、見直し、ピープルアナリティクスPJ推進
・各種社内規定の作成／改訂
・評価制度（Q評価、アセスメント）の運用、基準見直し
・報酬制度設計、賞与対応
・他チーム（採用・研修）との連携、フィードバック

★経営層や役員と直接関わる機会が多く、人事領域の専門性を高められるポジションです。
★データ分析や制度設計を通じ、会社全体に影響を与える人事企画力を磨けます。

必須資格：不問
必須経験：以下いずれか3年以上
・人事経験（採用・労務・育成など）
・人事コンサルティング会社での経験
・事業部門で複数名を束ねるリーダー経験
歓迎スキル：データ分析スキル、評価・報酬制度設計経験、経営視点で成果を上げた経験
こんな方に向いています：
・制度企画や人事戦略に興味がある方
・経営に近いポジションで裁量を持って働きたい方
・組織開発やHRBPキャリアを目指したい方