■チームのビジョン
ログラスは現在社員数150名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。
CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。

そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。
毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。

ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。

「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。

＜具体的な業務内容・ミッション＞
採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的にはOpsチームのマネジメントにも従事いただきます。

・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理
・面談/面接の日程調整
・採用コーディネーターチームのマネジメント
・採用Opsチームの立ち上げ
・リクルーターと連携したCXの向上
・採用管理システムの管理、運用
・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理
・採用データ分析基盤の構築、管理

??以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方
・採用関連オペレーションの経験
・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可）

??社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
??自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
??弊社が定義する4つのバリュー（ https://speakerdeck.com/loglass2019/whats-loglass?slide=6 )への共感・リクルーターとしての経験
・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方
・高い論理的思考力
・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
・強く意識に残る挫折、成功体験