【具体的な業務内容】
1．戦略・制度設計
　　・評価制度の運営・最適化
　　・教育・研修制度の設計・導入
　　・エンゲージメント強化施策の企画・実施
　　・企業カルチャーの醸成・推進
2．マネジメント
　　・人事グループ（2名）のマネジメント
　　・業務の標準化・効率化・チェック体制の構築
　　・経営陣との連携による人事戦略の策定・推進を期待
3．オペレーション（※メンバー業務の統括）
　　・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）
　　・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理
　　・社内規程の作成・改定
　　・福利厚生制度の企画・運用
　　・社員からの問い合わせ対応
【業務範囲について】
本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。

【使用ツール】
ジョブカン（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
カオナビ（評価制度）
SmartHR（労務手続き）
Slack / Zoom
Google Workspace
Notion

・人事業務経験（5年以上）
・評価制度の運営・改善経験
・組織マネジメントの経験（2名以上）・スタートアップまたは成長企業での人事経験
・規程管理の経験
・社会保険労務士資格保有
・安全衛生管理者資格保有