【業務内容】

事業部門の経営者や責任者のパートナーとして、採用からオンボーディングを推進。
組織成長を支える人事戦略の立案･実行を担います。

主な業務内容
･経営層や事業部とのパートナーシップ構築･人材戦略策定
･組織設計･人事制度の企画･運用
･人事データ分析に基づく採用･育成･評価･報酬の改善提案
･採用戦略の立案と実行（要件定義～オファー対応）
･オンボーディングと従業員エンゲージメント施策の推進
･社内コミュニケーション･労務管理･教育制度企画

魅力ポイント
･経営陣と連携し事業戦略を人事面から推進できるポジション
･GAFAや戦略コンサル出身のメンバーと共に働ける環境
･自ら提案･設計･改善まで一貫して携われる裁量の大きさ

必須経験
･年間50名以上の採用経験または人材紹介営業（両面型）経験
･人事･採用の実務経験（中途採用含む）
･人事制度の設計･導入経験

歓迎スキル
･新卒採用経験
･アトラクト施策の企画･実行経験
･トレーニングプログラム設計･運用経験
･デジタルスキルを活用した採用活動経験

こんな方に向いています
･スピード感ある環境で裁量を持って働きたい方
･ヒトと組織の両面から事業成長を支えたい方
･自己成長･学習意欲が高い方