《業務内容》
始めからすべてはできませんので、徐々に引継ぎながらお任せしていきますのでご安心ください。
・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進
・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善
　※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進
・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・経営に対する各種レポートの作成
・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・評価制度の運用および労務との連携
・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進
・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携

など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。


《入社後の業務開始イメージ》
経験やスキルに応じて調整しますが、例えば採用＋教育の経験者の場合、
事業会社の理解を深めるために中途採用や研修の一部を手伝って頂きながら、
ルーチンとしては人事システムや評価の運用を、上長からOJTで引継ぎ。

制度企画は、定例MTGに同席しながら、個別MTGの設定、
要件定義資料の作成などタスク単位で任せていくことを想定しています。
※もちろん、任せられると判断すれば、議事進行なども早期にバトンタッチします


《当ポジションの魅力》
・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。
中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。
・戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。
・HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。

・大卒以上
・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力

以下いずれかの経験がある方
・企業人事として制度設計、組織開発などの企画経験がある方
・企業人事として採用と人材開発の両方の経験がある方
・企業人事として採用と人事以外の企画部門（経営企画やマーケなど）の両方の経験がある方
・人事コンサル（組織開発、制度など）の経験・事業会社において全社横断のプロジェクトを推進した経験
・HRTechやサーベイなどのサービスを新規導入した経験
・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析経験
・AIの活用などデータドリブン人事の知見