09:00～18:00

◆年間休日123日！
◆完全週休二日制！
　
【休日】
・土日
・祝日
・有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与） 　
※規定により入社時期による変動あり
・GW4日、夏期9日、年末年始6日、不定休日2日
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇

月給：330,000円 〜 5,520,000円
固定残業：なし
【給与詳細】
想定年収：600~926万円
想定月給：330,000円～552,000円
賞与：業績連動賞与
　　
【待遇】
★２期連続ベースアップ！（2023~2024年度）
★株式報酬制度あり！
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
　 当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！
　
働き方に関する主な受賞歴 / 実績　――――――――――
　　
★健康経営優良法人認定９年連続受賞
★ホワイト500選定（2018年）
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020　ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞　優秀賞受賞　（2019）
★DX認定取得　（2022）
★ハラスメント撲滅宣言（2020）
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
　
〈給与補足〉
※残業が発生した場合は１分単位で残業代を支給いたします。

試用期間：あり
期間：4
条件：本採用時と同様

【福利厚生】
◆全従業員が対象
・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）
・通勤手当（上限15万円）
・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり）
・自転車通勤OK
・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
・寮 / 社宅あり（ 自己負担３万円 ）
　
◆一部従業員が対象
・在宅勤務制度
・時短制度
・服装自由
・出産／育児支援制度
・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長）
　
人的資本に関する取り組み　　――――――――――――――――――――――
企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。
　
◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】
◆【管理職トランジョンプログラム】
◆【経営幹部養成プログラム】
◆【キャリアデザイン研修プログラム】
◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】
◆【複線型人事制度】
◆【Leo:Revo】 　　 　
　
サステナビリティに関する取り組み　　――――――――――――――――――――――
◆サステナビリティ委員会の設置
◆事業継続計画
◆コンプライアンス推進体制
◆奨学制度
◆レオパレスグリーンエネルギー

サマリー:企業理念：新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造
　　
レオパレス21は賃貸事業を主力として
事業展開を行っています。
　
【賃貸事業】　※主力事業―――――――――――

◆事業について
当社売り上げの約95％を占める主力事業です。
現在の日本には、単身者向けの賃貸が約540万戸あると言われる中、
当社はおよそ１割にあたる約55万戸を管理しています。
　
そのうち約30万戸は企業が社宅として物件を利用しており、
アパートの建築から入居者の集客、運営管理までを
全て社内で完結。

「住居」というインフラを担う組織として社会的責任を自覚し
企業活動に取り組んでいます。

　
◆物件について
当社の物件は家具・家電が備え付けられていることに加え、
LEONET（インターネットサービス）やスマートロックなど
入居者の需要に応える様々なサービスを提供しています。
　
電話からでも全国のお部屋をご紹介することができ、
１年以上利用される方向けの「賃貸契約」と
利用期間が定まっている方向けの「マンスリー契約」の
２種類からご要望に合わせてご案内を行っています。
　
　
【その他事業】―――――――――――――――
介護施設の運営や、グアムでのリゾート施設運営など
蓄積したノウハウを活かして様々な事業にチャレンジしています。
売上高 (2022-03-01年度):3,989億円
売上高 (2023-03-01年度):4,064億円
売上高 (2024-03-01年度):4,226億円
売上高 (2025-03-01年度):4,318億円

＜選考フロー＞
◆書類選考
↓
◆一次面接
↓
◆二次面接
↓
◆内定

※筆記試験はありません

人材紹介事業
有料職業紹介許可番号：13-ユ-312876