ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。

その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。

このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。

＜仕事内容＞
ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。

＜主な業務内容＞
??採用戦略の策定と実行（メイン責務）

・ プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・ 候補者体験を含む選考プロセスの再設計
・ スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション

??オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
・ 新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援

??組織文化の育成と支援（余白的役割）
・ 採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
・ マネージャー陣との連携による組織開発支援

当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

・ 中途採用の実務経験2年以上
└上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験
・ エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・ 課題を特定し、改善に繋げた経験
・ エンジニアリングマネージャーやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
・ エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験
・ ポジション単位の採用戦略の立案から実行まで一貫して対応された経験


・ 技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
└事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験
└イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験
・ PdM ・デザイナーの採用経験