09:00～18:00

●年間休日日数：127～9日（祝日代休の日数によって上下）
●完全週休２日(土日) 、祝日
●年次有給休暇（1日、半日、1時間単位）
●産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得、復帰率も100％です）
●夏季休暇(7～9月の間に3日)
●年末年始(12/29～1/3)
●バースデー休暇
●慶弔休暇
●生理休暇
●不妊治療休暇
●リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)
●研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）
●１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)

月給：270,000円 〜 355,000円
固定残業：なし
想定年収は平均残業10時間想定の年収です
・経験・能力を考慮の上、規定により優遇
・昇給昇格（給与評価）：年4回
・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月）
　　　　　 メンバークラスで入社の場合、約1ヶ月×4回。管理職で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回
・通勤手当支給：上限10万円/月
・インセンティブあり：月次チーム目標達成時、新規案件受注時に発生

試用期間：あり
期間：3
条件：本採用時と同様

●手当
ランク手当
ポジション手当
通勤手当
残業手当（1分単位支給）

●福利厚生・各種制度
資格取得奨励金制度
各種慶弔金
健康診断/人間ドック費用の全額負担
自社eラーニングサービス無料利用可
入社時研修
階層別研修
目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価）
全社会(月１回)
mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション)
ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度
社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）

サマリー:◆多機能・統合型教育専用プラットフォームを中心とした、教育・研修・学習のデジタルソリューションサービスの提供
　　技術革新によって、デジタルトランスフォーメーション（DX）やVUCAの時代となり、人々の働き方、組織の在り方が変わり
　　その時代に求められる人材も変化している。それらに対応した教育・研修・学習を　【IT×教育】　で提供している。

国内e ラーニング/映像教育全体市場は、コロナ禍による需要の高まりが続き、BtoB、BtoC両市場ともに2ケタ成長。
2021年度（見込み）にて、矢野経済研究所推計で、3300億超（前年度比13.4％増）と算出された。
動画コンテンツの進化による学習サービスとしての利便性向上、通勤時間などを活用して学習できる「マイクロラーニング」が提供価値を高めている。2021年以降はワクチン接種の広がりや、外出制限等の様々な感染防止策により、次第に集合研修が再開されたが、オンライン型と集合型を併用する手法が一般化されてきている。
また、eラーニングサービスの利用層が拡大したことで、中堅・中小企業などの人材育成に対する予算が小さい傾向にある顧客層も利用が増加している。コロナの落ち着きや無料学習サービスの登場などと共に金額ベースの伸長は抑制されうものの、2022年度も前年度比10％増が見込まれている。
主力製品・サービス:◆当社のプラットフォームの固有名詞は【Multiverse??（マルチバース）】と言います。
　下記内容をトータルで提供するシステムです。
　　・eラーニングによる「個別学習」「自主学習」「予習・復習」「組織文化形成の為の伝達」
　　・オンラインでの「集合研修」及び、リアルの「集合研修管理」
　　・SNS機能を活用した受講者同士が学び合う「協同学習の場」
　　・研修担当者の「総合管理（受講者、コース割り付け、受講状況、提出物把握、コース内容把握、配信）」
　　・SaaS機能として「自分たちで簡単にできるコース制作」

　時代のニーズに合わせて自社開発をし、多様かつ新しい学びのスタイルを提案し続けています。

◆主なサー

【書類選考】
　↓
【一次選考：オンライン】
Web面接（人事）・web性格適性検査
　↓
【二次選考：対面】
学力適性検査
　↓
【最終選考：対面】
面接（グループCEO、ネットラーニングホールディングス代表取締役社長（人事責任者）、人事）

人材紹介事業
有料職業紹介許可番号：13-ユ-312876