中途採用をメインに社員教育から労務業務まで
人事業務全般をお任せしていきます。
　
◆業務詳細
◇採用業務
　・採用関連の企画、各種手配
　・採用計画の立案、スケジュール管理等
◇採用手法の開拓
　・既存の人材紹介会社との折衝
　・人材紹介会社の新規開拓
◇社員教育
◇労務業務
　・社会保険手続
　・勤怠管理
　・労務関連業務　など
　　└社労士と連携して実施します。
　
◆採用目標
　・採用人数：年間10～20名程度
◆採用チャネル
　・人材紹介メイン
　・その他：
　　ダイレクトリクルーティング
　　自社HP
　　
◆当ポジションのミッション
　主に採用業務をお任せします。
　特に難易度の高い職種の経験者採用において、
　課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、
　効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと
　考えております。多くの採用を実現し、
　会社の成長につなげていく、重要なポジションです。
　
◆キャリア
　将来的には人事課長などのマネジメント職となり、
　人事制度の構築に携わることが可能です。　
　
◆当社事業について
・多様な収益源で強固な経営基盤を構築
　└自社ブランドマンションの企画開発販売
　└マンション管理
　└各種不動産関連メディアの運営
　└不動産資産管理アプリサービスの提供
◆主力事業：不動産開発について
＜高いクオリティ＞
・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、
　デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。
　当社が展開するブランドのひとつである
　「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。
＜時代をとらえる＞
・非接触型の住宅設備や
　エントランスへのテレワークスペース導入など
　時代と共に移り変わるライフスタイルをとらえ、
　新たな住まいの価値を創造しています。

◆応募資格
・大卒以上
・人事の実務経験／3年以上
　└業種は不問となります。
・中途採用のご経験◆このような方は尚歓迎
・不動産関連での人事経験
・人材紹介会社との折衝経験