弊社にマッチした人材の採用と弊社メンバーの活躍を目指した能力開発や人事制度の構築を行っていただきます。
採用目標は下記。

2024年 中途10名
2025年 中途12名、新卒5名
2026年 中途15名、新卒5名

・新卒/中途の採用
代表直下で採用活動の最適化を行います。スカウティングやイベント開催などによる母集団形成からカジュアル面談にてアトラクトと評価を行い、その後も内定から承諾まで最善を尽くしていただきます。

・PR
採用の母集団形成に向けてPR活動も重要だと考えております。社長直下で各種メディアへの露出など企業の認知を適切に広める活動をしていきます。

・メンバーの能力開発や抜擢
メンバーがそれぞれの強みを生かして活躍してもらうべく、能力開発を行います。
1on1やケアなど業務は多岐にわたりますし主体的に目的達成に動いていただきます。

・人事制度構築
メンバーの成長を促進する制度を整えたり、安心して働けるよう福利厚生を充実させるなど多岐にわたります。

・マネジメント
人事組織のマネジメントを行っていただき、効率的に組織を発展させます。

＜メリット＞
・正社員7名で年商10億規模の年々倍々成長している急成長ベンチャーで人事責任者として社長直下で立ち上げから裁量大きく仕事ができる。（将来的に役員などのパスもある）
・人事組織の立ち上げから運用まで一貫して経験することができる。

・採用経験3年以上
・人事経験3年以上・WEB広告業界3年以上
・マネジメント3年以上
・人事チーム立ち上げ経験
・バックオフィス経験3年以上