まずは「リクルーター」としての業務からスタート。
ご希望や適性に応じて、採用広報やマネジメント領域にもチャレンジしていただけます。

? リクルーティング業務（スタート時の主業務）
・会社説明会の運営
・面接の日程調整・問い合わせ対応
・面接対応
・オファーレター／内定通知書作成
・内定者懇親会・オンボーディング対応
・求人原稿作成（写真撮影含む）
・スカウト配信・運用（ダイレクトリクルーティング）
・エージェント対応、新規開拓

また、広報活動・企業ブランディングを強化する方針のため、クリエイティブな仕事にも積極的に挑戦したい方は大歓迎です！

? 広報業務（希望・適性に応じて挑戦可）
・採用広報企画の立案
・SNS運用（X・TikTok・Instagram・Wantedlyなど）
・広報記事・動画の制作
・オウンドメディア更新

弊社は権限譲渡の盛んな文化がありますので、「裁量をもって業務に挑戦したい」という方は、
リーダー候補としてマネジメント・予算管理などの機会をご用意できます。

? リーダー候補レベル（意欲・実力に応じて段階的に）
・KGI～KPI～KAIの数値・行動設計
・PL・FCST管理、採用戦略の提案・実行

入社後すぐに、すべての業務をお任せすることはありません。
最初はご経験に合わせて徐々にステップアップしていける環境です。

【こんな方にオススメ】
・採用広報や人事マーケティングに本気で関わりたい方
・「採用で企業価値を高める」視点で企画したい方
・裁量がある環境でスピード感をもって成長したい方
・人を巻き込むのが得意で、発信・改善が好きな方

【各種使用ツール／作業環境】
・採用管理ツール（ATS）：HRMOS
・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger
・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet
・データ分析ツール：Google Analytics
・社内独自ツール：GOOYA Chatbot
・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot
※スマートフォン、ノートパソコン貸与

［MUST］
・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
・弊社が定義する3つのバリューへの共感［WANT］
・人材紹介企業でのRA／CA経験
・年間30名以上の中途採用のご経験、又は人事部立ち上げのご経験（業種不問）
・諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力
・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方
・強く意識に残る絶望、挫折、成功体験、社会規範の枠にとらわれない濃密な人生ドラマ