当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、
① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
② 自社の魅力の定義・発信の改善
③ 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。
※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。
人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。

＜仕事内容＞
・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

・大卒以上
＜歓迎する経験＞
※規模・職種は問わない
・企業の人事職経験
・経営企画、コンサルティング経験
・なんらかのマネジメントや予算執行経験

＜適性＞
・若くチャレンジ精神がある
・「人」に興味がある
・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある
・アンテナが高くビジネス感覚がある