【業務内容】
生産技術グループの主な職務は工務業務とスケールアップ業務の2つとなります。

◆工務業務
工場のライフサイクルマネジメント(新規生産設備導入、導入済み設備や工場ファシリティの保守保全、修繕対応、 設備や工場ファシリティの更新増築判断等)
が主な職務となります。
◆スケールアップ業務
新たに開発された製品について、工場内で実生産規模までスケールアップを行い、製造条件を決定する事が主な職務になります。

【教育制度】
◆新入社員研修
製薬業界には欠かせないGMPの知識や安全教育について学びます。
また、会社全体の仕事の流れや各工程の業務を理解するため、各部署をローテーションし、現場実習を行います。
新卒の新入社員は社会人としての心構えやマナーを学ぶビジネス研修も行います。

◆エルダー制度
新入社員の皆さんが会社に早くなじめるように、
仕事のことから会社生活のちょっとした疑問まで相談できる先輩社員がマンツーマンでサポートする制度です。

◆3年育成計画
新入社員の皆さんの早期育成のために、入社3年間の育成ステップを定めたOJTの教育体系を部署ごとに用意しています。

【仕事のやりがい】
当社は一般用医薬品の開発・製造を行う医薬品メーカーです。
自社での企画・開発または OEM 先との共同開発がメインとなっております。
売上拡大に伴い 2023 年1月アルコール液剤専用の新工場を建設。
今後はオンラインを活用したD2Cブランドの開発、技術的に隣接する医薬部外品の開発にチャレンジし、
生活者に新たな価値提供を目指しております。
当社の工場では自社開発した一般用医薬品の製造がメインとなり、年間でおよそ5~15品目の新製品の導入やリニューアルを行っておりますが、
生産技術はこれに伴う生産設備の改造や製造条件の検討を行います。
また、設備の保全はもちろん、 新製品の製造条件の決定や既存ラインの製造条件の改善活動を通して
全国のドラッグストアに並ぶ年間1,000万個以上製品を生産する製造ラインの安定稼働を
メカトロニクス・電気・制御、製剤技術で支える役割を担います。

今後も工場建設への投資をしていく予定です。
興味のある方は、どんな未来の工場・設備が必要(DX 化推進等) か検討し、働きやすい工場づくりのような大きなプロジェクト に関わるチャンスもありますので挑戦してみませんか?

【社風】
＊一人一人の意欲を最大限尊重します！＊
┗自分の職種以外の事でも、手を挙げた方に積極的にチャレンジさせる、チャンスが沢山転がっているような社風です。
各々がやりたいと思った事の実現を全力で後押しします！チャレンジングな環境が楽しい人、大歓迎！

■社内に下記4つの委員会があり、希望者は参画できます！
・新規事業推進委員会…社内でのビジネスコンテストの企画など
・エコ推進委員会…CO2削減の観点から、環境に配慮したエコ商品の提案など
・イベント企画・PR委員会…地域の小学校でのイベント開催や、地域のゴミ拾い活動の企画・実行など
・制度委員会…社内サークル制度や、時差出勤制度（出勤時間を7時?10時の間で選択可能）など
社員がいきいきと働くための制度の立案・制度化など

■工場の増築、改築に関わる大型の設備投資が控えているほか、現在予定している新しい工場の立ち上げにも携われます！

■平均年齢は32.7歳、若手からでも活躍できる環境が整っています！

■人事制度、等級制度に力を入れており、公正な評価を心がけております。
┗役職者25名のうち15名が30代です！20代の役職者も数多く在籍しており、年齢に関わらず評価する風土です！

■年齢、役職関係なく意見を言い合える関係性が魅力です！
┗皆んなが仕事に対して「本気で」取り組んでいるからこそ！

■一気通貫の「商品開発」「技術開発」を目指しています！
┗開発→製造→ユーザーまで！