【業務内容】
こんなことができるお仕事です！

◆人事制度企画
・等級制度、評価制度、報酬制度などの設計・改定
・株式報酬の企画、役員異動・報酬管理

◆研修制度の企画・運営
・教育プログラムの企画、効果測定、改善提案

◆経営陣との連携
・人事施策に関する提案・報告資料の作成
・経営層との距離が近く、自身の意見を制度に反映可能

◆働く魅力
・急成長中の企業で、自身のアイデアが制度や仕組みに直結
・東証プライム上場の安定基盤とベンチャー的スピード感を両立
・将来的には人事企画部門の責任者としてチームを牽引可能

必須資格・経験：
・上場企業での人事経験3年以上
・経営陣と円滑にコミュニケーションが取れる方

歓迎資格・経験：
・人事制度設計や評価・報酬制度企画の経験
・労務管理、給与計算など幅広い人事経験
・労働法規に関する知識
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験

こんな方に向いています：
・課題を自ら見つけて解決できる方
・スピード感ある環境で柔軟に挑戦したい方
・成長意欲が高く学び続けられる方