【営業・企業対応】
顧客：
ITエンジニアが不足している企業様
※新規開拓をメインに既存顧客対応も行っていただきます

具体的な業務例：
・新規のお客様にアポを取得し新しい就業先・案件の獲得
・提案資料の作成（Excel、Powerpointなど）
・取引企業様のニーズの把握
・取引企業様のニーズと所属エンジニアのマッチング
・トラブル対応・各種調整業務（単価交渉・増員など）
・契約書や請求書などの対応

【採用業務】
具体的な業務例：
・求人媒体への原稿出稿管理
・採用目標における進捗管理（応募数、各選考通過率など）
・状況に応じた改善施策や新規施策の企画・実施
・面接対応及び内定承諾、入社までのフォロー


まずは入社後に3日間の新人研修があり、基本的な業務内容や社内システムの仕様について学びます。
また、派遣法や労働基準法などの知識も得られます。
研修後、最初は先輩社員と一緒にお仕事を進めますので安心して働くことができます。

・未経験入社3年目で主任職
・未経験入社4年目で係長職
・未経験入社7年目で課長職

【年収例】
300万円／27歳・入社2年目・本社勤務・一般職員（月給×12ヶ月＋賞与+時間外手当）
400万円／32歳・入社4年目・本社勤務・主任（月給×12ヶ月＋役職手当＋賞与+時間外手当）