業務内容
事業部の業績目標達成に向けた統括マネジメント
売上・利益管理、KPI設定・モニタリング、改善施策の立案と実行を行います。
人材育成および組織マネジメント
店長・エリアマネージャーの育成、組織体制の構築、チーム力の最大化を推進します。
店舗展開戦略の立案・遂行
市場分析をもとに新規出店・業態転換などの中長期戦略を策定・実行します。
物件調査・新規出店候補地の選定
出店エリアのリサーチ、立地選定、契約交渉など、現場と経営をつなぐ役割を担います。
経営陣との連携・レポーティング
経営会議への報告、経営層とのディスカッションを通じて、事業計画の整合性を図ります。
売上・利益管理、KPI設定・モニタリング、改善施策の立案と実行を行います。
人材育成および組織マネジメント
店長・エリアマネージャーの育成、組織体制の構築、チーム力の最大化を推進します。
店舗展開戦略の立案・遂行
市場分析をもとに新規出店・業態転換などの中長期戦略を策定・実行します。
物件調査・新規出店候補地の選定
出店エリアのリサーチ、立地選定、契約交渉など、現場と経営をつなぐ役割を担います。
経営陣との連携・レポーティング
経営会議への報告、経営層とのディスカッションを通じて、事業計画の整合性を図ります。
※本求人は、株式会社キャリアラダーによる職業紹介での求人ご紹介となります。
募集要項
| 職種 | 新規事業・事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 勤務形態:フレックスタイム制 標準的な勤務時間帯:12:00?25:00 の間で実働8時間(休憩60分) コアタイム:なし(自由度の高い勤務スタイル) 想定勤務例: - 12:00?21:00(本社業務中心の日) - 15:00?25:00(店舗巡回・現場対応の日) |
| 休日 | 休日:月休8~10日 シフト制 有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日) |
| 給与 | 年俸:5,500,000円 〜 8,000,000円 固定残業:なし |
| 試用期間 | 試用期間:なし |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) 交通費支給(上限あり) 家族手当 引越し手当 社員割引制度(自社店舗の飲食割引あり) 定期健康診断 研修制度(マネジメント・店舗運営・経営研修など) 慶弔見舞金制度 携帯・PC貸与(業務内容に応じて支給) 社内イベント(経営合宿・懇親会・新店オープン視察 など) ストックオプション制度(要検討/条件により付与) 役職手当 住宅手当 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 原則屋内禁煙 |
| 就業場所 | 東京都墨田区緑1-26 |
| 勤務先名 | 株式会社ダイニングエッジ |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
紹介会社情報
| 企業名 | ![]() |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 加藤 空 |
| 所在地 | 東京都大田区東馬込2-16-1 SSビル1階 |
| 事業内容 | 人材紹介事業 有料職業紹介許可番号:13-ユ-312876 |
| 電話番号 | 03-6429-9046 |



