?これから不可欠になっていく、外国人との共生?
「外国人だから安く雇える」という誤った認識を求人企業や同業の外国籍人材紹介会社に対し、日々の営業活動を通じて、少しずつ、ときには大胆に変えていき、外国籍人材への価値の底上げ、業界全体の生産性・収益性向上へ、飛躍させていく重要な役割を担っていただきます。

【職務内容】
現状、兼務していることが多いですが、適正や志向性などを鑑み比重や役割を相談できればと思います。

（ASEAN CAREER：人材紹介関連事業）
・外国人の採用を検討している雇用会社への法人営業（新規お問合せやリピート、電話部隊のマネジメントがメインで飛び込みはありません。）
・潜在顧客への情報配信など、お問合せを増やす施策の立案・実施
・お問合せのあった会社との商談（95%オンライン）、人材要件のヒアリング、求人票作成
・自社のネットワークを活かし、適切な人材をスカウトし、面談・求人企業に推薦

【新入社員の1日の流れ＜例＞】

・9:30 出社、メール対応など
お問合せ・サービスへの質問・求職者からの求職相談・求人への
エントリーが日本だけでなく世界各国から色々とやってきます。
1つ1つ優先順位をつけながら、心を込めて対応していきます。

・10:00 商談準備
タイの人材を募集しているメーカー様との商談。
会社のウェブサイトを確認(事業内容、掲載している求人)
気になった点、質問したい点を取り纏める。打合せの流れを先輩社員と確認。

・10:30 オンライン商談
求人会社との打合せは相手が経営者の場合が多いです。
仕事内容、必要なスキルなどをヒアリング。よい人材を紹介したいという気持ちでいっぱいになります。
※最初から1人で行うことは絶対にありませんのでご安心ください。

・11:30 商談後の事務作業
契約書、求人票の作成、締結を行い、人材集客の段取りを組みます。

・12:00 昼食
ビル内に食堂がある為、時間が合うメンバー一緒にランチに行きます！
健康的なランチがリーズナブルな金額で食べられます。

・13:00 商談準備
海外営業職を募集されている企業様との商談準備。
事業展開をしている国や今後の拡大予定の国籍を確認し、
サンプル人材の提案を準備する。

・14:00 商談
今後の海外展開の方針から企業様で立てられている採用計画に合わせて、
外国籍採用のポイントを共有する。
サンプル人材をお見せし、人材要件の確認を行う。

・15:00 商談後の事務作業と人材探索
契約書、求人票を作成し、締結を進める。同時に人材の提案を行う。

・16:00 チーム打合せ
先週の進捗、今週の目標および達成の方針について協議します。
（現役大学生のインターンシップも参加）うまくいったポイント、
反省点などを共有しつつ、改善のアイディアをフラットに話し合います。

・16:30 人材の探索、共有、企業様への推薦
獲得した求人の人材を探索、企業様への推薦。

・18:00 業務終了報告
業務を通じてわからなかった点は気軽に質問。
今日は先輩社員からビザ(在留資格）についてのレクチャーを受けました。
日本にいる外国人の制度が分かると見方が変わります。

・18:30 帰社
場合により転職希望者とのオンライン面談が入ることがあります。