◆職務内容
営業ポジションでは、企業の採用および組織づくりの課題解決に取り組んでいただきます。
業務内容は、採用手法や媒体選定、提案、運用支援、オリジナル採用イベントの企画・運営、各種研修の企画・運営、採用・組織コンサルティングなど多岐にわたります。

◆職務詳細
・採用手法・媒体選定、提案、運用支援
・オリジナル採用イベントの企画、提案、運営
・各研修企画、運営
・組織運営、人事制度のコンサルティング

※評価基準
インセンティブは新規クライアントや既存クライアントに対する粗利益の割合に基づいて支給されます。
四半期ごとに払い出しが行われます。

※オンボーディングプロセス
新入社員は、自分の顧客を取りに行くことが求められます。商材のインプットは量が多いため、自分でリードを作り、戦略的に動くことが重要です。

◆魅力ポイント
・今後は自社プロダクトの展開も目指していますが、企業の採用課題解決のため様々な採用チャネルを取り揃えており多数のパートナー企業・商材を取り揃えています。
・信頼される企業として顧客の9割がリピートいただいてます。
・柔軟な対応力と迅速なサービス提供として新しい価値基準を創造するビジョンを持ち、未経験者や学生インターンが成長できる環境を提供。

◆組織風土
shabellは、従業員が自分らしさを大切にしながら成長できる環境を重視しています。
組織は小規模で、役員を含む19名（アルバイト含め23名）で構成され、平均年齢は33歳。
転職1社目、2社目の成長角度を上げる場として挑むメンバーが多く、IPO準備中という変革期に創る楽しみを味わうことが醍醐味となっています。

◆キャリアパス
スタッフ職 → チーフ職 → マネージャー or スペシャリストなどキャリア形成は多様です。

・社外での折衝経験がある方