競合他社が少なく活躍しやすい環境あり。【障がい福祉施設で働きたい人と人材を求める施設の両面からサポート】Web面談中心のオールリモート対応
具体的には
《求職者に対して》
◎ニーズのヒアリング
◎最適施設の紹介・マッチング
◎就業後のアフターフォロー

【注意】 本ポジションは、障がいをお持ちの方の直接的な支援を行う業務ではありません。障がいをお持ちの方が利用される施設（例：児童発達支援施設、放課後等デイサービスなど）で働く有資格者の就業・転職を支援する業務です。

※求職者はどんな人？
児童発達支援管理責任者や児童指導員など、福祉や保育、介護関連の資格を持つ方
# 《障がい福祉施設に対して》
◎求人需要のヒアリング
◎「療育biz」の提案
◎候補人材の提案・紹介
◎選考コーディネート
◎就業後のアフターフォロー

※障がい福祉施設とは？
・児童発達支援事業所や放課後等デイサービスなど、子どもの成長を支えるさまざまなプログラムを展開
・身体障害者や知的障害者、精神障害者などが利用する施設
# 《ミスマッチのないバツグンの定着率》
◎質の高い求職者を施設に紹介
◎業界平均と比べて求職者の定着率が高い
◎求職者と施設のマッチングもよく、双方から「またお願いしたい」とリピート率も高水準
《「療育biz」の運営が強み》
障がい福祉分野に特化した転職サイトの運営で、
よりよい転職先を探す求職者の皆様に支持され、
月に300名ずつ登録者数が増加中です！

＜入社後の流れ＞
《１ヵ月間の入社時研修を実施》
◎法人への電話連絡やキャリアシートの作成補助など
◎先輩のアシスタント役を務め、業務の全体像を理解します
◎求職者や施設とのさまざまな状況を想定したロープレも実施
◎実践的な理解を深め、独り立ちデビューを目指します

《基本条件》
◎業界・学歴不問
◎基本的なPCスキル(Excel、PDF、Powerpoint)がある方
◎営業・販売・サービス業など何らかの折衝経験がある方
◎営業や販売等、数字を追ったご経験をお持ちの方☆社風
神田キャリアでは「実績・成果主義」である点から、何事も自分事(＝自責)と捉え、主体的に挑戦する姿勢が求められているため、
「失敗を恐れず挑戦する(経験を蓄える)」ことが大切とされています。
弊社では共に高め合い「転職」を根底からサポートし続けられる仲間達と一緒に仕事をしています。
数字実績(目標の達成度や成果)を基準とした評価制度の運用により、
勤続年数に関係なくキャリアアップの出来る環境にあり、成果を上げた人が輝けるような場所、それが神田キャリアの魅力です。

◎過去に何らかのアスリート経験者、現在趣味でスポーツやジムで筋トレなどしている方
営業経験者の男女歓迎！
月給は一律スタートになりますが、2023年9月1日から新しく定量的な評価制度の導入にあたり、半期に1度月給の昇級制度や特に賞与の部分が非常に魅力的になっており、初年度の年収が500万円以上、2年目からは600万円以上も取得予定のコンサルタントも在籍中です。

?評価制度
当社では、株式会社識学のマネジメント理論「識学」を導入し、役割と成果を明確にした組織運営を行っています。