08:30～17:30

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・年次有給休暇

月給：250,000円 〜
固定残業：なし
＜勤務時間補足＞
・時差出勤、テレワーク制度あり
※時間外労働は多くても月平均20時間程度です。
　
＜給与補足＞
※給与は経験･能力･前職給与を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
◆昇給年1回（4月）
◆賞与／夏（6月）決算（9月）冬（12月）
※3回の賞与があり、決算賞与も設立以来継続支給
　
◆月給例
＜年収400万＞
基本給：191,300円
前払割増賃金：44,300円
その他手当：20,000（住宅手当）
---------------------------
合計：255,600円
※賞与を4.0か月にて想定し、年収を計算

＜年収600万＞
基本給：260,100円
前払割増賃金：60,300円
その他手当：20,000（住宅手当）
---------------------------
合計：340,400円
※賞与を6.0か月にて想定し、年収を計算

いずれも、
①残業　30H／月　までは、「前払割増賃金」にて毎月支給されます。
②月別規定稼働時間+30Ｈを超過した場合に超過手当てを支給します。
③交通費は支給されます。

試用期間：あり
期間：3
条件：本採用時と同様

■社会保険完備
└健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■財形貯蓄
■退職金制度
■社員旅行（ハワイ、オーストラリア、グアムなど）
■保養所
■育児・介護休業制度
■各種手当（通勤、残業、家族、住宅、資格取得）
■共済会制度（慶弔・結婚祝金）
■同好会活動（ゴルフ同好会、フットサル同好会など）
■賞与
　└夏（6月）、決算（9月）、冬（12月）
※3回の賞与があり、決算賞与も設立以来継続支給
■副業禁止


＜手当＞
■住宅手当
　└賃料または毎月返済額によって異なる
【東京勤務】
　世帯主：～25,000円
　非世帯主：～20,000円
【山梨勤務】
　世帯主：～15,000円
　非世帯主：～10,000円
■通勤手当
　実費にて支給
■合格報奨金（資格手当）
（例）
　統計検定1級、ITストラテジスト：25,000円／月
　基本情報：5,000円／月
　※賞与計算にも含む、支給期間5年間
■前払割増賃金（固定残業費）
　月給に固定で30時間分の賃金が含まれる
　30時間以上の時間外労働に付いては、規定に従い支給

サマリー:「最高の技術で最強の組織を目指す！」
株式会社コンピュータマインドは、プロのエンジニア集団を目指します。
社員の成長を後押しする、仕組み制度を多く設けており、社員の成長の上で会社も成長していく事を会社のポリシーとしています。
2021年で30周年を迎え、これまでの多くの実績の上に新たな技術領域にもチャレンジしています。
2014年頃からAI（ディープラーニング）の開発を始め、2018年頃からは3次元点群、SLAM開発にも着手しAIとの融合を含め研究開発も行っております。
また、高い品質を求めて2001年よりISO9001、ISO27001を取得したほか、OSSの規格であるISO5230も取得し、安定した開発から、先端技術までを品質の高い精度で提案し続けています。
新しい技術や顧客へのソリューションの事例などの社内展開のしくみもあり、一人ひとりが技術力を磨いていける環境です。

売り上げの7割程度が製造業を中心としたメーカーからの開発依頼となります。電子機器に欠かせない半導体の検査装置や電子顕微鏡、装置制御系システムの実績が多くあります。それ以外では金融系、建設、建築インフラ系と幅広い業界から引き合いを頂いています。

中途入社組も多く活躍し、実力次第ですぐにPL/PMになることも可能です。より働きやすい環境づくりにも力を入れ、時差出勤制度やテレワーク制度を設けています。特にテレワークに関しては、多くの社員が利用しており、70％以上がテレワークにて開発を行っています。

■会社カタログ：
https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Computermind_profile.pdf
■開発事例(プロダクト)：
https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection.pdf
■開発事例(研究開発)：
https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/

1次面談→適性含む簡単な試験→2次面談

人材紹介事業
有料職業紹介許可番号：13-ユ-312876