建設現場での施工管理をご担当いただきます。

【従業員の働きやすさを徹底追求！】
・基本直行直帰スタイルです。
・社外での活動が多いことを鑑み、給油カードやコーポレートカードを社員全員に支給し、社員側の負担を軽減しております。
・業務に関わる非効率をなくすという目標の元、勤怠・精算・書類管理などにおいてDX化・クラウド化を進めております。
・無駄な残業をなくすため、20時以降の残業は事前申請制となっています。

■会社の魅力/強み
当社は1967年の創業以降、50有余年に渡り一貫して建築物における「躯体部分」の工事を行ってきました。
躯体部分とは、建物の構造体のことで基礎、柱、梁、外壁等に当たります。
建築基準法で言えば「構造耐力上主要な部分」に該当します。
これは耐震性はもとより、建物が存在する上で当然に具備されるべき安全性に関わる大きな部分になりますので、
その施工には「精密かつ大胆な技術力」と施工する職人をまとめる「統率力」が要求されます。
この仕事を通じて、建築物に関して精通したノウハウを蓄積した結果、
現在では躯体部分のみならず、元請会社として建築工事、土木工事全体の施工を担う総合建設業へと発展しました。
また、建築工事、土木工事、更に建物用途に関わらず新築・増改築・改修等多岐に渡り業務範囲を設定してますので、
顧客の多様なニーズに対してワンストップで対応できることも当社におけるビジネスの強みと言えます。

■将来のビジョン/ミッション
当社には、まず経営理念があります。
「私達は建設業を通じ、お客様に夢と感動を与える経営に努め、志高い社員の幸福を実現し、
そして取引先の益々の発展を願い、地域社会に貢献することを希求する。」と掲げ、毎日朝礼時に唱和しております。
これは京都近江商人の三方よし(「売り手よし」「買い手よし」「世間よし」)に
「働き手よし」を加えた「四方よし」を体現し、経営の拠り所としております。
そして、ミッションは「私たちの使命は、『未来に繋がる希望ある社会の実現』という人々の願いに、
研ぎ澄まされた技術力を以て応えることです。」と掲げ、こちらも毎朝唱和しております。
これは少々くどい説明になりますが、現在の幼児・子供たちが成長し、高齢化するであろう50年~100年先の将来においても、
現在の安定した社会がさらにより良い形となり、不自由無く心穏やかに過ごしたいという人々の願いを実現するために、
当社の施工技術や知識、ノウハウを駆使してその願いに報いることが、当社に託された使命であると考えております。
将来ビジョンとしては、現在行っている事業を推進しつつ建設に関わる教育分野において事業化を検討し、
次世代を担う人財を育てることで「未来につながる建設業」を目指したいと考えております。

■ 組織構成/社内環境
当社は、躯体工事部門、建築工事部門、土木工事部門、営業部門、管理部門、福島支店と組織上分かれております。
このため、部門間において一般企業にも存在するような業務上の境目があるのは事実ですが、
社内環境として、本社・福島支店共に事務室は部署毎に区切ることなく、
換気を考慮したワンフロアによるフラットな大空間の中で全部門が事務を行っております。
もちろん社長室などというものもありません。
このスタイルのメリットは、お互いの表情が良く分かることで、互いの人となりを理解し意思疎通が円滑に図れるということです。
また、社長室を設けないことで、社員は余計な気を張らずに社長に声かけ、
社長も社員ひとりひとりの表情をよく観察することで本人の性格や不安をいち早く把握し、
問題等が生じてもスピーディーに対応できるといったメリットがあります。
もちろん、機密事項や個人情報に関わるような会話をする際は別室で対応することは言うまでもありません。
職場は事務所の他、宮城、福島各県内の施工現場になりますが、
そのほとんどが通勤圏内にあります(稀に宿泊を伴う現場もあります)ので、家庭に負担をかけることもほとんど無いと思います。
なお、転居を伴う転勤は現在ありません。