株式会社GOOYAの社員として、ITインフラの運用・監視に関わる業務をお任せします。

【ITインフラとは？】
コンピューターやインターネットがスムーズに動くための基盤のこと。
電気が無いと電灯がつかないように、水道が無いと水が出ないように。
ITインフラがないと私たちはインターネットを利用したり、データを保存したり、メールを送ったりすることができません。
ITインフラとは、インターネットをはじめとする情報技術がうまく機能するために必要な道具やシステムのこと。
具体的には、サーバーやネットワーク機器、データセンターと呼ばれる大規模なコンピューター施設、
さらにはソフトウェアやセキュリティシステムなど様々なものが含まれます。

【働く環境について】
GOOYAは【エンジニア派遣事業】を通し、様々な企業のITに関する課題の解決に取り組んでいます。
それに伴い、エンジニアの皆様には【客先常駐】という形でクライアント社内で勤務していただきます。
IT企業を中心に金融・食品メーカー・保険・ホテルなど3,800社以上の幅広い業種・業界企業と取引。
GOOYAの社員でありながら、様々な業界のIT業務に携われるのが魅力です。
風通しのよさがGOOYAの魅力。挑戦したいことなど、なんでも相談してください。

【プロジェクト】
未経験の方もマニュアルがあるITの仕事から始められ、徐々に専門性の高い仕事へレベルアップできます。
参画するプロジェクトは適性も踏まえて一緒に検討します。

《仕事の例》
・某大手PCメーカーのサポートデスク
・建築企業社員向けSurfaceのキッティング業務
・ネットワーク技術研究施設での機器貸し出し、施設環境整備
・大型商業施設用業務アプリケーションに関するヘルプデスク
・店舗システムの障害対応・問い合わせ分析・アカウント発行

↓↓ 例えばこんなプロジェクトがあります！ ↓↓

?? データセンターでのオペレーター業務 ??
▽ 業務内容 ▽
サーバやネットワーク機器に異常が無いか監視し、問題発生時は保守部門と連携して復旧作業の手伝いをします。
例えば…
問題の原因調査 → 保守部門（復旧チーム）に状況説明 → 指示に応じて一次対応（サーバの再起動など）

他にも夜間のメンテナンス業務として、

・アップデート作業
コンピューターやインターネットのシステムを最新の状態に更新することにより、より早く・より安全にインターネットを使えるようにします。

・点検と修理
サーバやネットワーク機器、関連するシステムに問題がないか調べて、もし問題があったら修理したり、調整したりすること。機器の物理的な故障が無いかもチェック。

・予防措置
事前に問題が起きそうなサインを見つけて、実際に問題が起きる前に対処すること。

なども行っています。

◆GOOYAで働く魅力
１．未経験からスキルアップできる！
当社には未経験でもできるエンジニアの仕事から、ちょっと経験がある方向けの仕事、専門性の高い仕事など、成長に合わせた仕事があります。経験・スキルを習得していく中で適正を見出し、自分の「得意」や「進みたい道」を見つけられます！

２．社内交流でコミュニティを広げやすい！
ボードゲーム会やフットサル会といった趣味の集まり、「『脱』初心者 Excelの基礎」「インフラ運用保守入門」などの勉強会も活発に開催しています。同じ悩みを持った同期社員や、相談に乗ってくれる先輩社員と出会える機会がたくさんあります！

３．ラウンダーによるサポートが手厚い！
実際に未経験から独り立ちした先輩社員が、一人一人に専属でつくラウンダー制度（メンター制度）があります。仕事の悩みやキャリアの悩みなども含め、未経験からプロのエンジニアとして活躍するためのサポート体制は万全です！
社内交流はいつも和やかな雰囲気です！

【ラウンダー制度って？】
多種多様な現場でITエンジニアが活躍し、急成長を遂げているGOOYA。
400名以上のエンジニアが存分に力量を発揮できている裏には、GOOYA独自の職種である「ラウンダー」の存在があります。
現場での人間関係の悩み、スキルアップへの相談、これからのキャリアへの不安など…
エンジニアが抱えるそれぞれの悩みや相談と向き合い、一人ひとりを支援する専門の職種。
入社後は一人一人に専属のラウンダーが就き、あなたをサポートします。
仕事や勉強でつまずいてしまった時も、悩んでしまった時も、一緒に次のステップへ進める環境です。
手の届く距離に必ず誰かがいる環境。ひとりで悩む心配はありません。

◆GOOYAの社員について
GOOYAのエンジニアは8割以上が未経験からのキャリアチェンジです。
イチから技術者を育てるノウハウや環境がしっかり備わっています。

【こんなキャリアアップをしています】
昇給のための査定は年2回。
普段からラウンダーとの定期面談を行うだけでなく、評価面談も個別に行っています。
常駐先からの評価だけを傾聴するのではなく、皆さん自身が、自分の頑張りや成長具合をアピールする場がしっかり用意されています。

▽昇給例
年収328万円 ／ 23歳 入社1年目（前職：保育士）
∟年収300万円＋通勤交通費＋超過分残業代＋資格手当
年収360万円 ／ 26歳 入社3年目（前職：一般事務職）
年収420万円 ／ 29歳 入社5年目（前職：携帯販売員）

▽キャリア例

Sさん（20代半ば / 男性 / 元製造業）

1年目 300万/年
業務内容 ：金融システムのサーバ / ジョブの運用監視
アクション：PCの基礎知識を自己学習 / CCNA取得

2年目
業務内容 ：1年目のプロジェクトを継続勤務
アクション：LPICレベル1,2取得 / CCNP(ENCORE)取得

3年目
業務内容 ：ネットワーク機器の保守・検証環境の構築
アクション：CCNP(ENARSI)取得 / 社内勉強会開催

4年目 372万/年
業務内容 ：ネットワークの構築支援
アクション：さらに上位の案件参画を目指し、勉強中

！ ポイント ！
・1年目から一定のNW知識が認められる資格『CCNA』取得
・NWの仕事に就くため、ラウンダーと相談して計画的に資格取得
・CCNAの上位資格『CCNP』を取得後、上位レベルのNW保守・構築案件へ移動

計画的なキャリア形成を実現するため、ラウンダーと入念な相談を行ってくれました。
現場OJT形式でテクニカルなスキルが身につきます！

【人とのつながりを大切にする社風】
「人」を大事にするGOOYAには、同じく人と人とのつながりを重視してくれる社員がたくさんいます。
そのため、ボードゲーム会やフットサル会など、月1,2回開催される社内交流会には一度に20名以上が参加しています。

月2,3回開催される勉強会は、現役の先輩エンジニアが先生として登壇してくれます。
「自分も未経験からのスタートだった。あの頃、こういう話が聞けていたら良かったかもしれない。」という体験を元に、講義内容を決めてくれています。
「自分のキャリアアップ」ももちろん大切ですが、誰かのために考えたり、気軽に誰かに頼ったりしながら、社員同士で切磋琢磨できる。
そんな結束力の強い環境がGOOYAにはあります。